歯科衛生士（正社員） 募集要項

当院は「昭和病院」を含む法人グループの歯科医院です。医療法人ならではの下記の福利厚生が充実し、長く安心して勤務いただけます。

スタッフには、身につけた技術や知識を活かして、できるだけ長くご活躍いただきたいと考えています。

このため、社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備し、産休・育休もきちんと取得できる体制を整えています。

健康保険や雇用保険、労災保険まではあっても、厚生年金を用意している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。私たちは、スタッフに少しでも安心して長く働いていただけるよう、厚生年金にも加入しています。

また、産休・育休制度があっても、実際には取得しづらいケースが珍しくありません。当院の場合は制度を用意しているだけでなく、利用実績もあり、これまでに制度を利用したスタッフが7名、復帰を果たしたスタッフが5名います。

産休・育休を取得しやすいのは、スタッフ同士が協力し合い、支え合っているからです。すぐに妊娠・出産の予定がない人も「いつか自分にも巡ってくるかもしれない」と自分のことのように考え、産休に入る人を快く送り出しています。送り出してもらった側は、次は自分が誰かの助けになろうと考え、助け合いの循環が発生。さらに、お子さまの用事などで急にお休みをしなければならないときも、理解のある仲間がお互いにカバーし合う職場ですので、気兼ねなくお休みいただけます。

独身の方にとっても、職場に産休・育休制度が準備され、不安なく取得できる環境が整っていれば、より安心して働けるのではないでしょうか。

当院が加入している健康保険は、保険料を全額自己負担しなければならない歯科医師国保ではなく、保険料の半額を医院が負担する「協会けんぽ」です。歯科医師国保に加入する歯科医院が多い中、協会けんぽにこだわる理由は、その保障の厚さにあると言えます。例えば以下3つのメリットをご覧ください。

協会けんぽでは、出産時や病気・怪我の際に手当金が支給されます。これは歯科医師国保にはないサポートで、大きな安心材料となるのではないでしょうか。また、産休・育休中も保険料を支払わなければならない歯科医師国保に対し、協会けんぽは支払いを免除されるため、助かる方も多いでしょう。

歯科医師国保にはない協会けんぽのメリットを十分に活用し、将来的にも安心して長く勤務いただければと思います。

一般的に忙しい医院では、スタッフが日々の仕事に追われ、新しいメンバーが入職してもフォローできないケースがしばしば見られます。慣れない職場で放置されたら、不安でいっぱいになってしまうでしょう。

こうした事態にならないよう、当院では面倒見の良い先輩スタッフが新人さんに優しく丁寧に指導します。スタッフ同士の仲が良く、わからないことをすぐに質問できる雰囲気も、新たに入職された方にとっては嬉しいポイントではないでしょうか。

マニュアルを用意せず、一人ひとりのレベルに合わせ丁寧に指導するのが私たちのスタッフ教育の特徴です。理解の仕方や得意・不得意は人それぞれ異なるので、個別に目標を設定し、その目標に向かって仕事を学んでいく仕組みです。画一的なマニュアルや達成項目に追われることがなく、各自のペースで知識・技術を身につけていただけます。そのため、新卒で入職や経験の浅い方、またブランクがある場合もきちんと業務をこなせるようになるでしょう。

院長をはじめ副院長や先輩スタッフがしっかり見守ります。安心してご応募ください。

当院は、頑張るスタッフを積極的に応援します。

週1回、診療時間内に60分程度の時間を確保し、さまざまな内容のミーティング兼院内勉強会を開催しています。これまで、下記の内容を実施してきました。